.jpg)
.jpg)
.jpg)
Haber
|
||
| Ayedaş Çalışanları Hak Arayışında | ||
| DOĞAL GAZ Haberi | ||
|
||
| |
||
| Enerjimagazin-istanbul’un Anadolu Yakasının Elektrik Dağıtım işini yapan istanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım A.Ş (AYEDAŞ) çalışanları geçmişe dönük haklarının geri verilmesi için mücadele hazırlığında. AYEDAŞ çalışanları 2002 yılından evvel istanbul’un Anadolu Yakasının Elektrik Dağıtım işini yapan Aktaş Elektrik A.Ş ve Aktaş Elektrik A.Ş.nin bünyesindeki Alt işverenlerde çalışmaktaydılar. Bilindiği üzere Aktaş Elektrik A.Ş. nin imtiyaz sözleşmesi Danıştay tarafından iptal edilmiş ve 2002 yılında Aktaş Elektrik A.Ş ve bünyesindeki Alt işveren çalışanlarının tamamı TEDAŞ’a devredilmişti. Çalışanların açıklamalarına göre; devir tarihinden sonra bu çalışanların aldıkları ücretler düşürülerek, asgari ücretle uzunca bir süre çalıştırıldığı ifade ediliyor. 01.10. 2002 tarihinden itibaren de bu çalışanlar sendika üyesi olarak Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanabilmişler ama işe yeni başlatılmış gibi değerlendirildiklerine özellikle vurgu yapılıyor. Hal böyle olunca çalışanların yevmiyeleri, mevcut Toplu iş Sözleşmesinde yer alan işe yeni başlayacak olanların seviyesinde tutularak TEDAŞ bünyesinde eşdeğer iş derecesi ve kıdeme sahip olan diğer personellerden daha az ücretle çalıştırılmışlar. Ücretin düşük olması nedeni ile aldıkları ücrete bağlı ödemelerde de (ikramiye, Prim, izin, ihbar, Kıdem Tazminatı v.b) hak kaybına uğramışlar. Bu uygulamanın 2002 yılından günümüze kadar hala devam ettiği söyleniyor. Konu ile ilgili Tes-iş Sendikası 1 No.lu Şube başkanlığının AYEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜÄžÜ'ne yazdığı 10.04.2013 tarih ve 2013/059 Sayılı dilekçe ile başvurarak çalışanların mağduriyetinin giderilmesi talebine ise; AYEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜĞܒnünde bünyesinde bulunduğu TEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜÄžÜ ‘nün görüşleri doğrultusunda çalışanların talepleri için; “Kamu-iş ile Tes-iş sendikalarının aralarında yaptıkları protokol” gerekçe gösterilerek dilekçeye olumsuz yanıt verdiği ifade ediliyor. Biz de AYEDAŞ çalışanlarının bu durumlarını iş Hukuku alanında ve toplu iş Davalarında uzman bir isim olan Okan Üniversitesi iktisadi idari Bilimler Fakültesi Öğretim Görevlisi Avukat Veli Taşdemir’e sorduk. işte Av.Taşdemir’in konu ile ilgili açıklama ve yorumları; ‘’Çalışanlar Taleplerinde Haklı’’ Tes-iş Sendikası 1 No.lu Şube başkanlığının AYEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜÄžÜ'ne yazdığı 10.04.2013 tarih ve 2013/059 Sayılı yazıdaki talepleri iş Hukukumuza göre haklı taleplerdir. Zira iş hukukunda fiili duruma bakılır ve işçi lehine yorum yapılarak hüküm verilir. ‘’işçilerin Fiili işe Başladıkları Tarih Esas Alınmalıdır’’ Dava açıldığı takdirde Mahkemelerin işçilerin fiilen işe başladıkları tarihi esas alarak eksik ödenen ücret ve ücrete bağlı diğer haklarının (ikramiye, Prim, izin, ihbar, Kıdem Tazminatı v.b) ödenmesine karar vereceği kanaatindeyim. Emekli olanlar, Ayedaş’tan ayrılanlar, iş akdi feshedilenler v.s durumunda olanlar da dava açmak sureti ile aynı hakları kazanabilirler. ‘’Sendika işçilerin Kazanılmış Haklarından Onlar Adına Vazgeçemez’’ Çalışanların mağduriyetinin giderilmesinin talep edildiği başvuruya karşı Ayedaş Genel Müdürlüğü tarafından yazılan ve personele dağıtımı yapılan 03.05.2013 tarihli “Aktaş Elektrik Ticaret A.Ş. ve Taşeron şirketlerinde görev yapan ve şirketimizce devralınan işçilere uygulanacak ücretlerin tespiti ile ilgili olarak, Kamu-iş ve TEŞ-iŞ sendikası arasında imzalanan 04.10.2002 tarihli protokolün 2. Maddesinde; 10.07.2002 tarihli protokolün 5. Maddesinin "istanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım işletmesi Koordinatörlüğü tarafından 2 ay belirli süreli hizmet akdi ile işe alınan işçilerden, 01.10.2002 tarihinde iş yerinde çalışmakta olup, sendika üyesi olanların ücretleri bu tarih itibariyle sözleşmenin EK-2 cetvelindeki işe giriş ücretlerine getirilir ve aynı tarihten geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinden yararlandırılır. (düşük olanlar yükseltilir, yüksek olanlar düşürülür)" şeklinde düzenlenmesi imza altına alınmış olması ve söz konusu protokol çerçevesinde TiS’ de belirlenen ücretlere taraflarca uygunluğu sağlanan personelin, AKTAŞ ve taşeron firmalarda çalıştıkları süreler dikkate alınarak yeniden ücret belirlenmesi hususunda yapılacak bir işlem bulunmadığı” şeklindeki yazısı hukuka uygun değildir ve sonucu değiştirmez. Çünkü: Tes-iş Sendikası üyelerinin rızasını almadan onlar adına kazanılmış haklardan vazgeçmiştir." Sendika işçilerin kazanılmış haklarından işçilerin adına vazgeçemez" bu sebeple de hukuka aykırıdır. ‘’Özelleştirme Hak Arayışına Engel Değildir’’ AYEDAŞ’ın özelleştirme aşamasında olduğuna da vurgu yapan Av.Veli Taşdemir, ‘’Kurumun özeleştirilmiş olması hiçbir şeyi değiştirmez. Şimdi açılan davanın özelleşme sonrası sonuçlanması hak kaybına sebep olmaz. Ayedaş özelleşse de tüzel kişi aynıdır. O nedenle özelleştirme çalışanların haklarını aramak için dava açmalarına engel değildir’’şeklindeki açıklamaları ile konuya açıklık getirmiştir.. ’’Hak Aramak En Yüce Emektir" Konu ile ilgili merak ettiklerimize açıklama getiren Avukat Veli Taşdemir ayrıca, dileyen Ayedaş Personelinin konu hakkındaki sorularını yanıtlamaya da açık olduğunu ve kendisine av.vtasdemir@gmail.com mail adresi aracılığı ile ulaşıp bilgi alabileceklerini de konuşmalarında ifade ederek ;’’Hak Aramak En Yüce Emektir. Beni de bilip tanıdığınız gibi, bende bir avukat olarak her zaman hak ve haklının yanında olanlardanım ’’şeklinde konuştu.. | ||
|
||
| Etiketler: Ayedaş, Çalışanları, Hak, Arayışında, |
Yorumlar
|
|
||
|