.png)
Haber
|
||
| Taşeron Çalışanlar Huzursuz | ||
| DOĞAL GAZ Haberi | ||
|
||
| |
||
|
Başta Elektrik Dağıtım şirketlerinde çalışan taşeron işçiler olmak üzere, çok sayıda taşeron çalışanı işçilerden Medya Grubumuza gelen mailler ve sorular taşeron çalışanlarının gelecek kaygısı, düşük ücret ve iş garantisinden uzak çalıştığını gösteriyor.
Özellikle özelleştirme kapsamında olup devri gerçekleşen ve gerçekleşmek üzere olan şirketlerde çalışan taşeron işçileri keyfi işten çıkartmalar v.s sebeplerden dolayı geleceklerinden kaygılılar.Hemen hemen tüm Elektrik Dağıtım Şirketleri "Arıza Bakım, Sayaç Okuma, Kesme Açma, Tenvirat ve Alo 186 Çağrı Merkezi" işlerini taşerona ihale ederek, bu hizmetlerini taşeron şirketler aracılığı sürdürüyor. Ülke genelinde 585 bini kamuda olmak üzere bir milyonun üzerinde taşeron işçisi mevcut.
Bazı şirketlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş kurulu tarafından Muvazaa’lı çalıştırma tespit edilmiş ve bu durum yargı kararı ile "Arıza Bakım, Sayaç Okuma, Kesme Açma, Tenvirat ve Alo 186 Çağrı Merkezinde çalışan işçilerin, başlangıçtan bu yana asıl işverenin işçisi olduğunu ve bu işçilerin Taşerona ihale edilemeyeceği" şeklindeki hükmün kesinleşmiş olmasına rağmen mahkeme kararlarının uygulanmadığına vurgu yapan taşeron çalışanları, “Taşeron sistemin Türkiye'de ömür törpüsü haline geldiğini, Şu an aldıkları ücretlerle geçinemediklerini ifade ediyorlar. Bir an önce keyfi işten çıkarmalara son verilmesini ve bir an önce asıl işveren kadrosuna geçirilmeyi” talep ediyorlar.
Hatırlanacağı üzere geçtiğimiz günlerde Aksa Şirketine bağlı Fırat Elektrik Dağıtım Şirketi (FEDAŞ) Tunceli il Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçilerin, işten çıkarılan taşeron çalışanı arkadaşlarının işe geri alınması ve taşeronun kaldırılması için yaptıkları direniş başarıyla sonuçlanmış, taşeron işçilerin tamamı şirket kadrosuna alınmışlardı.
Medya Grubumuza ulaşan soru ve sorunları ilettiğimiz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından edindiğimiz bilgiye göre uzun bir süredir taşeron konusu üzerinde çalışıyor.
Bakanlığa ulaşan ve tespiti yapılan sorunlara, yargı kararları ve dünyadaki benzer uygulamalar doğrultusunda bir çözüm paketi oluşturuldu. Yasal düzenlemenin yapılması halinde taşeron işçilerinin en fazla gündeme getirdikleri bazı konularda çözüm sağlanmış olacak. Yeni düzenlemede, “Hangi işlerin taşerona verilebileceği konusu net olarak düzenlenecek ve bu sayede muvazaalı taşeronlaşmanın önüne geçilecek. iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında taşeron işçisi ile asıl işveren işçisi arasında fark olmayacak. Asıl işveren her iki işçiye karşı da eşit sorumlulukta olacak. Asıl işveren, her ay taşeron tarafından işçilere ücretin ödenip ödenmediğinin kontrolünü yapacak. Tespit ettiği ödenmeyen ücretleri kendisi ödeyecek ve taşeronun hak edişinden kesecek. Mevcut uygulamada yine taşeron şirketlerin her yıl değişmesi sebebiyle taşeron işçiler kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Yeni sistemde işçilerin kıdem tazminatı fonda tutulacak. Ayrıca kamu ihalelerinde kıdem tazminatı için ayrı kaynak verilecek. Taşeron işçisi ne zaman işten ayrılırsa ayrılsın tazminatını alabilecek. Kamudaki taşeron işçileri, her yıl taşeronun değişmesi sebebiyle yıllık izin kullanamıyor. Yeni sistemde izinler ilk işe giriş tarihine göre hesaplanacak. Taşeron firma değişse bile izin hakkı önceki çalışmalar da dikkate alınarak hesaplanacak. Taşeron işçilerinin ücreti, asıl işverenin işçileri emsal alınarak belirlenecek. Bundan sonra ihaleler en az üç yılda bir yapılacak. Böylece taşeron işçisinin kıdeme bağlı hakları koruma altına alınmış olacak” Umarız geç olmadan tüm taşeron işçilerin iş güvencesi altında, geçim sıkıntısından uzak bir çalışma ortamını ve asli işveren kadrosuna alınmasını sağlayacak yasal ve hukuksal tüm düzenlemeler bir an önce gerçekleştirilir. |
||
|
||
| Etiketler: Taşeron, Çalışanlar, Huzursuz, |
Yorumlar
|
|
||
|