Enerjisa’nın Elektrik Dağıtım Şirketlerinde Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

Enerjisa’nın AYEDAŞ, Başkent EDAŞ ve Toroslar EDAŞ şirketlerinde çalışan işçileri kapsayan toplu iş sözleşmeleri, taraflar arasında gerçekleştirilen 15 müzakere oturumunun ardından imzalandı.

TES-İŞ Sendikası Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen imza törenine, işveren tarafını temsilen Sabancı Holding Çalışan Deneyimi ve Çalışma İlişkileri Direktörü Mustafa Özturan, Enerjisa İnsan, Kültür ve İdari İşler Direktörü Işılay Yüksel Eratay ile üç şirketin insan kaynakları müdürleri ve yetkilileri katıldı.

Törende TES-İŞ’i Genel Başkan İrfan Kabaloğlu, Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili şube başkanları ve şube yönetim kurulu üyeleri temsil etti.

TES-İŞ’in paylaştığı bilgilere göre, 1 Mart 2026-29 Şubat 2028 dönemini kapsayan 2 yıllık toplu iş sözleşmesiyle çalışanların ücret, sosyal hak ve çalışma koşullarında çok sayıda kazanım sağlandı.

Yeni toplu iş sözleşmesi kapsamında, yeni kazanımlar ve yan haklar dahil olmak üzere 1 Mart 2026 itibarıyla ortalama artış oranı yüzde 23, 1 Temmuz 2026 itibarıyla yemek yardımı dahil ortalama artış oranı ise yüzde 27,4 oldu.

Sözleşmenin birinci yılının ikinci 6 aylık döneminden itibaren ücret artışları, 6 aylık gerçekleşen enflasyon oranına, 6 aylık değişim oranının yüzde 10’unun eklenmesi yöntemiyle uygulanacak.

Aynı artış yöntemi ikinci yılın birinci ve ikinci 6 aylık dönemleri için de geçerli olacak.

İlk 6 aylık dönemde günlük ücretler kıdeme göre 1.620 lira ile 2.360 lira arasında belirlendi.

Çalışanların günlük net yemek yardımı 300 liradan 450 liraya yükseltildi. Yeni tutar 1 Temmuz 2026 itibarıyla uygulanmaya başladı.

Böylece yemek yardımında yüzde 50 artış sağlandı.

Sosyal yardım ödemeleri de yeniden düzenlenirken, devir öncesi eski dönemde aylık 4 bin 181,21 lira olan sosyal yardım 5 bin liraya, devir sonrası eski dönemde 2 bin 459,72 lira olan ödeme ise 3 bin 300 liraya çıkarıldı.

Teknoloji erişim desteği ise aylık 1.500 lira olarak belirlendi.

Toplu iş sözleşmesiyle çalışanlara ödenen ikramiye de artırıldı.

Buna göre birinci yılda 72 yevmiye, ikinci yılda ise 76 yevmiye ikramiye ödenecek.

Ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, mevcut uygulamanın kapsamı genişletilerek ulusal bayram ve genel tatil günlerinin tamamında ilave bir yevmiye ödenmesi kararlaştırıldı.

Ramazan Bayramı yardımı yıllık brüt 6 bin lira, Kurban Bayramı yardımı ise yıllık brüt 10 bin lira olarak belirlendi.

Böylece Ramazan Bayramı yardımında yüzde 83, Kurban Bayramı yardımında ise yüzde 103 oranında artış sağlandı.

Çalışanlara ödenen evlenme yardımı 27 bin 597,16 liradan 42 bin 500 liraya çıkarıldı. Bu kalemde artış oranı yüzde 54 oldu.

Doğum yardımı ise 12 bin 298,58 liradan 20 bin liraya yükseltilerek yüzde 63 artırıldı.

İşçinin eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi de 5 günden 10 güne çıkarıldı.

Yeni sözleşmeyle, kıdem tazminatı almadan askere giden işçilere brüt 15 bin lira askerlik yardımı yapılması kararlaştırıldı.

Hizmet teşvik priminde ise 35 yılını dolduran çalışanlar için 60 günlük ödeme hakkı getirildi.

Yeni dönemde 3’lü vardiya primi yüzde 16, 2’li vardiya primi ise yüzde 11 olarak belirlendi.

Planlı bakım faaliyetlerini yürüten işçilere uygulanan bakım primi de yüzde 7’ye çıkarıldı. Söz konusu oran eski dönemde yüzde 6 olarak uygulanırken, yeni sözleşmeyle 4 puanlık artışla yüzde 11 olarak ödenmesine ilişkin düzenleme getirildi.

İş güçlüğü primi kapsamında ise birinci seviyede yüzde 13, ikinci seviyede yüzde 10, üçüncü seviyede yüzde 8 oranları belirlendi.

Yeni sözleşmeyle önemli kazanımlardan biri de kıdem zammı oldu.

İşçilerin 1 Mart 2026 tarihindeki zamlı günlük ücretlerine, aynı tarih itibarıyla geçerli olmak üzere işyerlerinde geçirdikleri her tam hizmet yılı için günlük 1 lira kıdem zammı ilave edilecek.

Kıdem zammı, 1 Eylül 2026'dan itibaren ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarihlerde artırılacak. Uygulama 1 Mart 2027'de yeniden gerçekleştirilecek.

Yeni dönemde yılda bir kez eylül ayında eğitim yardımı yapılması kararlaştırıldı.

Eğitim düzeyine göre brüt eğitim yardımı; ana sınıfı, ilkokul ve ortaokul için 1.250 lira, lise ve meslek lisesi için 1.750 lira, elektrik alanındaki meslek lisesi için 2 bin lira, ön lisans ve lisans için 2 bin 250 lira, elektrik alanındaki ön lisans ve lisans programları için ise 2 bin 500 lira olarak belirlendi.

Elektrik alanında eğitim gören kız çocukları için bu tutarlara yıllık brüt 1.000 lira ilave ödeme yapılacak.

İşçinin yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan çocuklarının örgün öğretim görmesi halinde ise eğitim düzeyine bakılmaksızın yıllık brüt 6 bin lira ödeme yapılacak.

Toplu iş sözleşmesine, işçi ile işçinin eşi, çocukları ve anne-babasının ihtiyaç duyduğu ve SGK tarafından karşılanmayan bazı tıbbi cihaz giderleri için hastalık avansı verilmesine yönelik hüküm eklendi.

Ayrıca kaza, teknik arıza, kar veya buzlanma gibi sürücünün önlemesine imkan bulunmayan nedenlerle meydana gelen kazalarda veya arızalı aracın durumunun önceden yazılı olarak bildirilmesine rağmen aracın trafiğe çıkarılması sonucu oluşan kazalarda meydana gelen hasar ve zararların işverence karşılanmasına yönelik düzenleme getirildi.

Sözleşmeyle ölüm yardımlarında da artış yapıldı.

İşçinin eşi, çocuğu, anne veya babasının vefatı halinde ödenen yardım 40 bin liraya, işçinin kendi vefatı halinde ödenen yardım ise 70 bin liraya yükseltildi.

İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya iş kazası nedeniyle çalışamaması halinde uygulanacak ölüm yardımı/ödeme tutarı ise 140 bin lira olarak belirlendi.

Bu ödemelerin, toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci 6 aylık döneminden itibaren ücret zammı oranında artırılması kararlaştırıldı.

İş sağlığı ve güvenliği, SCADA ve telsiz görevlerinde çalışanlara yönelik de yeni düzenleme yapıldı.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden geçerli olmak üzere anlık arıza takibi yapan SCADA ve telsiz görevlilerine günlük brüt çıplak ücretin yüzde 4’ü oranında görev tazminatı ödenmesi hükme bağlandı.

Sözleşmeyle çalışanların mevcut ücretli sosyal izin hakları korunurken, eşin doğum yapması halinde ücretli izin süresi 10 güne çıkarıldı.

Ayrıca 35 yılını dolduran çalışanlara 60 günlük hizmet teşvik primi verilmesiyle uzun hizmet sürelerinin desteklenmesine yönelik yeni bir düzenleme getirildi.

TES-İŞ, imzalanan toplu iş sözleşmelerinin başta çalışanlar olmak üzere sendika teşkilatına, Enerjisa ailesine ve Sabancı Topluluğu’na hayırlı olmasını diledi.