Türkiye Enerji, Su ve Gaz işçileri Sendikası (Tes-iş) ile Kamu işletmeleri işverenleri Sendikası (KAMU-iŞ) arasındaki 15. Dönem işletme Toplu iş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.
Türkiye Enerji, Su ve Gaz işçileri Sendikası (Tes-iş) ile Kamu işletmeleri işverenleri Sendikası (KAMU-iŞ) arasında devam etmekte olan ve DSi, iLLER BANKASI, TEiAŞ, EÜAŞ, TETAŞ, TEDAŞ ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlükleri ve bağlı işyerlerinde çalışanları kapsayan 15. Dönem işletme Toplu iş Sözleşmesi (01.03.2013/28.02.2015 yürürlük süreli) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.
Tes-iş Sendikası internet sitesinden konuya ilişkin bir duyuru yayımladı. Duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verildi.
Değerli Üyelerimiz ;
Sendikamız ile Kamu işletmeleri işverenleri Sendikası (KAMU-iŞ) arasında DSi, iLLER BANKASI, TEiAŞ, EÜAŞ, TETAŞ, TEDAŞ ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlükleri ve bağlı işyerlerinde çalışan üyelerimizi kapsayan 01.03.2013/28.02.2015 yürürlük süreli 15. Dönem işletme Toplu iş Sözleşmesi görüşmeleri 23.09.2013 tarihinde anlaşma ile sonuçlanmıştır.
Sözleşmemizin ücret zammı ile diğer parasal maddeleri aşağıda özet olarak bilgilerinize sunulmuştur.
Toplu iş Sözleşmelerimizin üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.
ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :
A-iYiLEŞTiRME:
01.03.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden 01.03.2013 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri;
1) 36,67 (Otuzaltı Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün’ün altında olanların günlük brüt çıplak ücretleri 36,67 (Otuzaltı Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün’e yükseltilecektir.
2) Yukarıdaki uygulamadan sonra, ücretleri 61,67 (Altmışbir Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün’ünaltında olanlarıngünlük brüt çıplak ücretlerine, 61,67 (Altmışbir Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün’ügeçmemek üzere 6,67 (Altı Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün iyileştirme yapılacaktır.
B-01.03.1997 tarihi ile 31.08.2003 tarihleri arasında işe alınan ve 01.03.2013 tarihi itibariyle işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere günlük brüt çıplak ücretlerine;
(A) fıkrasındaki iyileştirmeden yararlanamayanlara 2,00 TL/Gün,
(A) fıkrasındaki iyileştirmeden yararlanmakla birlikte iyileştirme miktarı 2,00 TL/Gün’ün altında olanlara 2,00 TL/Gün ile iyileştirme miktarı arasındaki fark ilave edilecektir.
C-BiRiNCi YIL BiRiNCi ALTI AY ZAMMI:
01.03.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (A ve B fıkralarından yararlanan işçilerin bu fıkralara göre oluşan ücretlerine) 01.03.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde Dört) oranında zam yapılacaktır.
D-BiRiNCi YIL iKiNCi ALTI AY ZAMMI:
01.09.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde Dört) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye istatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2014 indeks sayısının Ağustos 2013 indeks sayısına göre değişim oranının % 4’ü (Yüzde Dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
E-iKiNCi YIL BiRiNCi ALTI AY ZAMMI:
01.03.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.03.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye istatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2014 indeks sayısının Şubat 2014 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
F-iKiNCi YIL iKiNCi ALTI AY ZAMMI:
01.09.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye istatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2015 indeks sayısının Ağustos 2014 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı 01.03.2015 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2015 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.
G-Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
iKRAMiYE :
Süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki şekliyle kabul edilmiştir.
EVLENME YARDIMI :
Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde, 99,11TL, ikinci altı ayında olması halinde 103,07 TL evlenme yardımı yapılır.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
DOÄžUM YARDIMI:
işçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan her çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 49,54 TL, ikinci altı ayında olması halinde 51,52 TL doğum yardımı yapılır.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
ÖLÜM VE MALULiYET YARDIMI :
a) işçinin eş veya çocuklarının (doğum sonrası ölüm de dahil), ana veya babasının ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 148,70 TL,ikinci altı ayında 154,65 TL,
b) işçinin ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 247,79 TL, ikinci altı ayında 257,70 TL,
c) iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm halinde, ölümün, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 396,44 TL, ikinci altı ayında 412,30 TL,
ölüm yardımı yapılır.
d) iş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte çalışamayacağı Sağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere iş kazasının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 297,35 TL, ikinci altı ayında 309,24 TLiş kazası yardımı verilir.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
GiYiM EŞYASI KARŞILIÄžI YARDIM:
iş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin gerektirdiği koruyucu giyim eşyası ve malzemesine ilişkin uygulama mahfuz kalmak kaydıyla işçilere yılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılında 65,00 TL/Yıl, ikinci yılında 68,00 TL/Yıl giyim yardımı yapılır.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
YEMEK YARDIMI :
işçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi yemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği taktirde yemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 4,75 TL/Gün, birinci yılının ikinci altı ayında 4,94 TL/Gün nakdi yemek yardımı yapılır.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
SOSYAL YARDIM :
Toplu iş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 187,20 TL/Ay, ikinci yılının ikinci altı ayında 194,69 TL/Ay sosyal yardım ödenir.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
GIDA YARDIMI: (TEiAŞ-EÜAŞ-TEDAŞ)
Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 32,45 TL/Ay, ikinci altı ayında 33,75 TL/Ay,
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
YIPRANMA PRiMi : (DSi)
Seyyar Görev Tazminatı alanlara fiilen seyyar göreve çıktıkları sürece sözleşmenin birinci yılı için 5,50 TL/Gün, o gün içinde geri dönmeyerek, yatılı kalanlara 7,50 TL/Gün, ikinci yıl için 6,00 TL/Gün, o gün içinde geri dönmeyerek yatılı kalanlara 8,00 TL/Gün olarak ödenecektir.
(Madde metni süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle aynı)
NOT : VARDiYA - iŞ GÜÇLÜÄžÜ - BAKIM -SEYYAR GÖREV TAZMiNATI, TOPLU TAŞIMA, EKLi CETVELLER VE DiÄžER KONULARDAKi TALEPLERiMiZ SÖZLEŞMELERiN REDAKSiYONU AŞAMASINDA iŞVEREN TEMSiLCiLERi iLE GÖRÜŞÜLECEKTiR.
Bu haberin tüm hakları www.enerjimagazin.com'a aittir.
Aktif Link verilerek veya açık kaynak gösterilerek kullanılabilir.
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)