Enerji Haberleri | Enerji Piyasası | Enerji Sektörü | Enerji Gündemi | Enerji Çalışanları | Elektrik Piyasası - TES-İŞ ile KAMU-İŞ Anlaştı
Rusya'nın Doğalgaz Başkenti
Türkiye Geneli Elektrik Kesintileri
Elektrik Faturanızın Doğruluğunu Kontrol Edin

Karakter boyutu :13 Punto15 Punto17 Punto19 Punto

TES-İŞ ile KAMU-İŞ Anlaştı

TES-İŞ ile KAMU-İŞ Anlaştı
TES-İŞ ile KAMU-İŞ Arasında süren 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi Bağıtlanandı.
06.08.2015 / 23:38

Enerjimagazin-Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) ile Kamu İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) arasında “DSİ, EÜAŞ, TEDAŞ, TETAŞ, TEİAŞ, ENERJİ BAKANLIĞI VE İLLER BANKASI” çalışanlarını ilgilendiren 16.Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) ile Kamu İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) arasında 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi imzalandı.


İmzalanan Toplu İş Sözleşmesine göre, 01.03.2015 tarihinde “DSİ, EÜAŞ, TEDAŞ, TETAŞ, TEİAŞ, ENERJİ BAKANLIĞI VE İLLER BANKASI” işyerlerinde çalışmakta olan işçilerden 01.03.2015 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri;

1) 71,67 (Yetmiş Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün’ün altında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 71,67 (Yetmiş Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün’ü geçmemek üzere 3,33 (Üç Lira Otuz Üç Kuruş)TL/Gün,

2) 71,68 (Yetmiş Bir Lira Altmış Sekiz Kuruş) TL/Gün ile 75,00 (Yetmiş Beş Lira) TL/Gün arasında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 75,00 (Yetmiş Beş Lira) TL/Gün’ü geçmemek üzere 2,50 (İki Lira Elli Kuruş) TL/Gün,

3) 75,01 (Yetmiş Beş Lira Bir Kuruş) TL/Gün ile 78.33 (Yetmiş Sekiz Lira Otuz Üç Kuruş) TL/Gün arasında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 78.33 (Yetmiş Sekiz Lira Otuz Üç Kuruş) TL/Gün’ü geçmemek üzere 1,67 (Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün, iyileştirme yapılacak.


Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

01.03.2015 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.03.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.03.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 6 (Yüzde Altı) oranında zam yapılacak.

Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

01.09.2015 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.08.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılacak.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2016 İndeks sayısının, Ağustos 2015 İndeks sayısına göre değişim oranının % 5’i (Yüzde Beş) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecek.

İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

01.03.2016 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 29.02.2016 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.03.2016 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacak.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2016 İndeks sayısının, Şubat 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecek.

İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

01.09.2016 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2016 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2016 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacak.

Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2017 İndeks sayısının, Ağustos 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2017 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2017 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacak.

Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacak.






TES-İŞ Sendikasından konuya ilişkin yapılan duyuruda aşağıdaki ifadelere yer verildi:


Sendikamız (TES-İŞ) ile Kamu İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) arasında DSİ, EUAŞ, TEDAŞ, TETAŞ, TEİAŞ, ENERJİ BAKANLIĞI VE İLLER BANKASI İşyerlerinde çalışan üyelerimizi kapsayan 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi bağıtlanmış olup, ücret, sosyal yardım, ek ödemeler ve hesaplama tablolarına ilişkin yapılan değerlendirme ve bilgilendirmeler ekte bilgilerinize sunulmuştur.

ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA,

A- İYİLEŞTİRME:


01.03.2015 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden 01.03.2015 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri;

1) 71,67 (Yetmiş Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün’ün altında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 71,67 (Yetmiş Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün’ü geçmemek üzere 3,33 (Üç Lira Otuz Üç Kuruş)TL/Gün,

2) 71,68 (Yetmiş Bir Lira Altmış Sekiz Kuruş) TL/Gün ile 75,00 (Yetmiş Beş Lira) TL/Gün arasında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 75,00 (Yetmiş Beş Lira) TL/Gün’ü geçmemek üzere 2,50 (İki Lira Elli Kuruş) TL/Gün,

3) 75,01 (Yetmiş Beş Lira Bir Kuruş) TL/Gün ile 78.33 (Yetmiş Sekiz Lira Otuz Üç Kuruş) TL/Gün arasında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 78.33 (Yetmiş Sekiz Lira Otuz Üç Kuruş) TL/Gün’ü geçmemek üzere 1,67 (Bir Lira Altmış Yedi Kuruş) TL/Gün,

iyileştirme yapılacaktır.

B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:

01.03.2015 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.03.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.03.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 6 (Yüzde Altı) oranında zam yapılacaktır.

C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:

01.09.2015 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.08.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2016 İndeks sayısının, Ağustos 2015 İndeks sayısına göre değişim oranının % 5’i (Yüzde Beş) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:

01.03.2016 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 29.02.2016 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.03.2016 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2016 İndeks sayısının, Şubat 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

E- İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:

01.09.2016 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2016 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.09.2016 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2017 İndeks sayısının, Ağustos 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2017 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2017 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.

F-Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.

-KADEME TERFİİ ŞARTLARI,

Kademe terfii işçilerin bulunduğu görevde geçen her hizmet yılı karşılığı olarak görevinin bulunduğu grup için (EK-I) sayılı cetvelde gösterilen miktar kadar yevmiye artışıdır.

a) İşçilerin kademe terfileri her yılın 15 Haziran tarihinde yapılır. Ancak, her yılın 01 Ocak ile 15 Haziran tarihleri arasında işe girenlerin kademe terfileri, müteakip yılın 15 Haziran tarihinde yapılır.

b) Kademe terfii yapılabilmesi için gerek işin yapılması, gerekse iş disiplini açısından terfi devresi içinde Disiplin Kurulu Kararıyla ihtar cezası hariç herhangi bir ceza alınmaması şarttır. Ceza alınması halinde o yıla ait kademe terfi verilmez.

Ancak, 01.03.2015 tarihi itibariyle işyerinde çalışmakta olan işçilerin Kademe Terfileri; 01.03.2015-29.02.2016 dönemi için bir defaya mahsus ve 01.03.2015 tarihinden geçerli olmak üzere;

Ücret Zammı ve Uygulama Başlıklı 76. Maddesinin (A) ve (B) fıkralarının uygulanmasından sonra oluşan günlük brüt çıplak ücretlerine;

-28.02.2015 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretleri 115,00TL/Günün altında olanlara, 115,00TL/Günü geçmemek ve 7 Krş/Günden az olmamak üzere 1,35TL/Gün,

-28.02.2015 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretleri 115,00 TL/Gün ve üstünde olanlara ise 7 krş/Gün,

olarak uygulanacaktır.

-EVLENME YARDIMI maddesinin parasal miktarlarının, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 119,28 TL, ikinci altı ayında 125,24 TL olarak, metnin diğer kısmının ise süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yazılı şekliyle kabulüne,

-DOĞUM YARDIMI maddesinin parasal miktarının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 59,63 TL, ikinci altı ayında 62,61 TL olarak, metnin diğer kısmının ise süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle kabulüne,

- ÖLÜM VE MALULİYET YARDIMI maddesinin a,b,c,d bentlerindeki parasal miktarların;

a) Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 178,99 TL, ikinci altı ayında 187,94 TL,

b) Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 298,25 TL, ikinci altı ayında 313,16 TL,

c) Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 477,18 TL, ikinci altı ayında 501,04 TL,

d) Sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 357,90 TL, ikinci altı ayında 375,80 TL

olarak, metnin diğer kısmının ise süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle kabulüne,

GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM:

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim eşyası ve malzemesine ilişkin uygulama mahfuz kalmak kaydıyla işçilere yılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılı için 150,00 TL. giyim yardımı yapılır.

Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında Mayıs ayına kadar olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak bulunacak miktar üzerinden ödenir. Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.

Giyim yardımının yapılmasında kural olarak takvim yılı esas alınır ve yıl içerisinde çalışılan süre (iş sözleşmesinin devam ettiği süre) ile orantılı olarak ödeme yapılır. Tediye tarihinde işbaşında bulunanlara yılsonuna kadar çalışacakları kabul edilerek takvim yılı içindeki çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır. Tediye tarihinden önce işten ayrılmış olanlara da keza ayrılış tarihinde, aynı esaslar dahilinde orantılı olarak ödeme yapılır. Ödeme yapıldıktan sonra takvim yılı sona ermeden işten ayrılanlardan askerlik, emeklilik ve ölüm halleri hariç yılsonuna kadar olan süreye isabet eden miktar geri alınır. Tediye tarihinden sonra işe alınanlara ise bu yardım, Aralık ayının son haftası içerisinde ve çalıştıkları süre ile orantılı olarak yapılır.

-YEMEK YARDIMImaddesinin parasal miktarının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 5,71 TL/Gün, ikinci altı ayında 6,00 TL/Gün olarak metnin diğer kısmının ise süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle kabulüne,

SOSYAL YARDIM maddesinin ilk paragrafı ” Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılı için 220,00 TL/Ay, ikinci yılında 235,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir.” şeklinde düzenlenip, maddenin ikinci paragrafı çıkarılarak, metnin diğer kısmının ise süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle kabulüne,

-KASA TAZMİNATI maddesinin (d) bendinde 2.000-TL ve 2.500-TL olarak yer alan tutarların sırasıyla 2.250-TL ve 2.750-TL olarak değiştirilerek maddenin kalan kısmının süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle aynen kabulüne,

-AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI Maddesinin I bendinin a,b,c,d fıkralarındaki ve III. bendindeki parasal miktarların sırasıyla;

a) 50 krş/gün

b) 29 krş/gün, 17 krş/gün,

c) 21 krş/gün, 17 krş/gün, 21krş/gün,

d) 21 krş/gün,

III. bent: 67 krş/gün

-GIDA YARDIMI maddesinin parasal miktarının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 39,06 TL/Ay, ikinci altı ayında 41,01 TL/Ay olarak, metnin diğer kısmının ise süresi sona eren sözleşmedeki yazılı şekliyle kabulüne,

- SEYYAR GÖREV TAZMİNATI

Seyyar Görev Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Seyyar göreve çıkan İşçilerden nakdi yemek yardımı kesilmez. Bu İşçilere, fiilen seyyar göreve çıktıkları günlerde, sözleşmenin birinci ve ikinci yılı için 7 TL/Gün, o gün içinde geri dönemeyerek yatılı kalanlara ise 9 TL/Gün prim ödenir.

Seyyar görevli gönderilen işçilerden, o gün içinde geri dönemeyerek yatılı kalanlara bir yemek parası daha ödenir.

EK MADDE: DENGE ÖDENEĞİ

İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa Eylül ayında brüt 500 (beş yüz) TL denge ödeneği ödenecektir. Yıl içinde alınan ücretsiz izin günleri dikkate alınarak kıstelyevm yapılır.


Bu haber toplam 7352 defa okundu
YORUMLAR
mehmet: 
"İşçiye Atılan Son Kazık"
Hayatları boyunca kestirdikleri fatura bedellerini işçi haklarından daha önde tutan ve diktatörlük yaparak işçiyi hiçe sayan anlayıştan beklenen bir anlaşma.
05.08.2015 / 13:50


YAZARLAR