Toplu iş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması
iş Kolu istatistikleri iş kolu yetkisi tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında Resmî Gazete’de yayımlanan istatistikler esas alınacak. Yayımlanan istatistiklerde her bir iş kolundaki toplam işçi sayısı ile iş kollarındaki sendikaların üye sayıları yer alacak. Bakanlık, istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alacak. Yayımlandığı tarihten itibaren on beş gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşecek.
Yetki Tespitine itiraz Kendilerine tespit yazısı gönderilen işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığına veya kendisinin bu şartları taşımadığına dair itirazda bulunabilecek. Kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin yüzde 3’ünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası yetki itirazında bulunamayacak. Yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, 6 iş günü içerisinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilecek.
Grev Oylaması Talebi Grev oylaması talebi, grev kararının ilan edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı olarak yapılacak. Grev oylaması talebi, her bir işçi tarafından ayrı ayrı yapılabileceği gibi, tek bir dilekçenin işçiler tarafından topluca imzalanması şeklinde de yapılabilecek.
Grev Oylaması Görevli makam, talebin yapılmasından başlayarak 6 iş günü içinde görevlendireceği memurların gözetimi altında ve işyerinde, grev oylamasını gerçekleştirecek. Oylamaya grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde veya işletmede çalışan işçiler katılabilecek. işveren veya işveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri, grev oylamasına katılamayacak.
Grev Kararı Grev oylamasında, oylamaya katılanların salt çoğunluğu, grevin yapılmaması yönünde karar verirse, grev kararı uygulanamayacak. Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak üç iş günü içinde mahkemeye yapılacak. itiraz, mahkemece üç iş günü içinde kesin olarak karara bağlayacak. Grev oylamasına taraf işçi veya işveren sendikaları ya da sendika üyesi olmayan işveren itiraz edebilecek.
Geçiş Hükümleri Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ile yetki tespiti başvurularında Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikalarının kurulu bulunduğu iş kolunda en az yüzde 3 üye şartı, 2013 Ocak ayı istatistiklerinin yayımı tarihinden 1 Temmuz 2016 tarihine kadar yüzde 1, bu tarihten 1 Temmuz 2018 tarihine kadar ise yüzde 2 olarak uygulanacak. Toplu Pazarlık Hakkına Baraj iş kolu barajları ile toplu pazarlık hakkına ağır bir darbe indirirken, çifte baraj sistemini sürdürüyor. Sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için iş kolu barajını geçse bile, işyeri/işletme barajını da geçmesi gerekiyor. Yasa, işyeri barajını yüzde 50 olarak korurken, işletme barajını yüzde 50’den 40’a çekiyor. Ancak yüzde 40’a düşürülen işletme barajı da toplu pazarlık hakkına ciddi bir kısıtlama niteliğini taşıyor. Sendikalar toplusözleşme yetkisini “devletten” aldığı garabet sistemiyle sürdürdüğü gibi, yetki itirazı sorununu da çözmüyor. Toplusözleşme düzeyinde sınırlamalar da sürüyor. Yeni yasa, yeni barajlarıyla toplu pazarlık hakkına baraj kurduğu gibi, bu barajı, işyeri/işletme barajı, yetki şartı, yetki itirazı sorunu ile güçlendirmeyi de ihmal etmiyor. Yönetmeliğin Tamamını Okumak için Tıklayınız